いつか南の島へ・・・

今の職場は派遣会社から紹介予定派遣という形で
紹介して頂いたのですが、この仕組みは派遣スタッフとして
一定の期間就業した後（だいたい６ヶ月以内）、
スタッフと会社の双方が合意すればあらためて社員として
就業することができるということです。

去年まで派遣で働いていたのですが
そろそろ落ち着いて働きたいと思って
普通に正社員の面接を受けたのですが全敗でした。。

私は面接の問い合わせの際、既婚者であることを伝え
それでも応募可能かどうかを確認してから
面接に行くようにしていたのですが
実際面接に行ってみると、既婚者だと子供が出来たらどうするのとか
子供がいると良く休むから困るなどいわれることが多かったです。
採用する企業側としては重要な事だとは思いますが
それなら初めから独身者のみ募集にしてほしいと思います。

派遣＆紹介予定派遣の場合はあらかじめ派遣会社に
自分の状況と自分が希望する就業先の条件を伝えてあるので
スタッフと企業側の認識のズレも少ないと思います。

この職場は既婚女性で長く勤めている方が多く
採用担当者の方も女性だったのですが
本採用のお話を頂いた際も
「先々子供が出来ても長く勤めてくださいね」と
言って頂き感謝しています。

日本の企業ももっと既婚女性に優しい体質になってほしいものですね。


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